От работников: От работодателя:
Председатель первичной Заведующий
профсоюзной организации МБДОУ д/с — о/в №19
______________ М.А. Плешакова ______________ Н.С. Асташкина
«__»________________ 2013 год «__»____________________ 2013 год
Изменения и дополнения к Коллективному договору
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида № 19
В соответствии с письмами Министерства образования и науки Краснодарского края № 47-7683/13-14 от 30.05.2013года и Краснодарской краевой территориальной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ №01-02/205 от 04.06.2013года, отраслевым соглашением по учреждениям отрасли образования и науки Краснодарского края на 2013-2015 года и отраслевым соглашением по учреждениям образования МО Кавказский район на 2013-2015 годы предусмотрены следующие обязательства, подлежащие включению в содержание коллективного договора, согласно Трудового кодекса Российской Федерации Стороны пришли к соглашению:
1. Раздел II. «Регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений», пункт 2.8. Коллективного договора изложить в следующей редакции: «В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе:
— размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы);
— объем учебной нагрузки (преподавательской работы) педагогического работника в неделю;
— размеры выплат компенсационного характера (при выполнении работ с тяжелыми вредными и (или) опасными, иными особыми условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, и др.);
— размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры зависят от установленных в организации показателей и критериев.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ)».
2. Раздел II. «Регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений», пункт 2.20. Коллективного договора изложить в следующей редакции: «Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора работник должен быть уведомлён работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст.74, 162 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
При увольнении работнику помимо заработной платы за фактически отработанное время в месяце увольнения должны быть выплачены:
— компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска);
— выходное пособие (в определенных законодательством случаях);
в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами условий трудового договора.
3. Раздел II. «Регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений», пункт 2.22. Коллективного договора изложить в следующей редакции: «Работодатель обязуется создавать условия и принимать меры для обеспечения защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним посторонних лиц, а также уничтожения, изменения, копирования, распространения и иных неправомерных действий, разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ локальный нормативный акт, регламентирующий порядок хранения и использования персональных данных работников организации»
4. Раздел IV. «Высвобождение работников и содействие их трудоустройству», пункт 4.1. Коллективного договора изложить в следующей редакции: «Считать, что к массовому высвобождению работников в отрасли относится увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в учреждении. В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи с ликвидацией учреждения, а также сокращением объемов его деятельности:
— предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата не менее чем за 3 месяца;
— по договоренности сторон трудового договора предоставлять в период после предупреждения об увольнении рабочее время для самостоятельного поиска работы на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.»
5. Раздел V.«Рабочее время и время отдыха», пункт 5.15. Коллективного договора изложить в следующей редакции: «Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения (ст. 335 Трудового кодекса РФ). В случае, если порядок и условия предоставления данного отпуска не определены учредителем и (или) уставом образовательного учреждения применять Положение «О порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года», утвержденное Приказом Минобразования РФ от 07.12.2000 г. № 3570, устанавливающее порядок и условия предоставления длительного отпуска педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразование России или в отношении которых Минобразование России осуществляет полномочия учредителя»
6. Раздел VI. «Оплата и нормирование труда», пункт 6.5. Коллективного договора изложить в следующей редакции: «Осуществлять оплату труда педагогических работников, имеющих квалификационные категории, с учетом квалификационной категории независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а по должностям работников, по которым применяется наименование «старший» (воспитатель — старший воспитатель; педагог дополнительного образования — старший педагог дополнительного образования; методист — старший методист; инструктор-методист — старший инструктор-методист; тренер-преподаватель — старший тренер-преподаватель), независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория.
Производить оплату труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, в случаях, предусмотренных в соответствующем приложении, а также в других случаях, если по выполняемой работе совпадают должностные обязанности, профили работы. В целях материальной поддержки педагогических и руководящих работников сохранять (до одного года) доплаты с учетом имевшейся квалификационной категории с момента выхода их на работу в случаях:
— возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения или выходом на пенсию, независимо от ее вида;
— временной нетрудоспособности;
— нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
— нахождения в командировке на работе по специальности за рубежом;
— нахождение в длительном отпуске сроком до одного года (ст. 335 Трудового кодекса РФ);
— перед наступлением пенсионного возраста;
— возобновление педагогической работы в связи с прекращением исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного профсоюзного органа.
Возместить работникам материальный ущерб, причинённый в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере неполученной заработной платы (ст.234 ТК РФ).»
7. Раздел VII. «Гарантии и компенсации», пункт 7.1. Коллективного договора изложить в следующей редакции: «Предпринимает меры по созданию условий для реализации программ пенсионного обеспечения работников, проведению организационных и информационно-разъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной реформы, в том числе государственной программы софинансирования трудовой пенсии в целях повышения уровня пенсионного обеспечения работников с использованием методической поддержки Пенсионного Фонда Российской Федерации и отраслевого пенсионного фонда.
Ведёт учёт работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.»
8. Раздел VIII «Охрана труда и здоровья», пункт 8.14. Коллективного договора изложить в следующей редакции: «Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве. Обеспечивать выплату денежной компенсации семье работника, погибшего в результате несчастного случая, в размере и на условиях, определяемых коллективным договором».
9. Добавить в раздел III. «Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников», пункт 3.3.7. Коллективного договора и изложить в следующей редакции: «Не осуществлять в течение учебного года в образовательных учреждениях организационные мероприятия, которые могут повлечь высвобождение всех категорий работников до окончания учебного года.»
10. Добавить раздел XII. «Защита социально-экономических и трудовых прав работников из числа молодёжи и обучающихся» пункт 12. Коллективного договора и изложить в следующей редакции: «Стороны договорились:
— закреплять наставников за работниками из числа молодежи в первый год их работы в отрасли, установлению наставникам доплаты за проводимую работу;
— осуществлять повышения квалификации для женщин в течение первого года работы после их выхода из отпуска по уходу за ребенком;
— закреплять меры социальной поддержки работников из числа молодежи, впервые поступивших на работу, установление им надбавок к заработной плате;
— обеспечивать дополнительные гарантии и компенсации работникам из числа молодежи, обучающихся в образовательных учреждениях.»
11. Включить в «Положение об оплате труда работников учреждения» обязательство об выплате доплат за выполнение дополнительной работы сверх установленного минимального размера оплаты труда.
12. Раздел IX. «Гарантии профсоюзной деятельности», пункт 9.6. Коллективного договора и изложить в следующей редакции: «Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счёт профсоюзной организации членских взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
В случае если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счёт первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере 1% (ст. 30, 377 ТК РФ).
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счёт первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.
Также используются страховые взносы (20% сумм страховых взносов, начисленных за предшествующий календарный год) на меры по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний (письмо Министерства образования и науки Краснодарского края № 47-7683/13-14 от 30.05.2013 года).»
13. Настоящие изменения вступают в силу с момента подписания.
14.Все остальные положения Коллективного договора остаются неизменными.